В Україні стартувала масштабна реформа Державної служби з питань праці (Держпраці), яка впроваджується відповідно до європейських стандартів. Впровадження нової постанови стало першим реальним кроком на шляху до оновлення служби, що дозволить модернізувати як нормативну базу, так і цифрові процеси в цій сфері.
Про це розповідає News IO
Основні напрями реформи Держпраці
Міністерство економіки визначило три головні стратегічні напрямки змін:
- Впорядкування повноважень Держпраці та усунення дублювання функцій з іншими державними органами.
- Оптимізація адміністративних процедур для спрощення роботи служби та підвищення її ефективності.
- Посилення соціальної складової: більше уваги контролю за працевлаштуванням людей з інвалідністю, державній підтримці та пільгам для роботодавців, які створюють доступні та безпечні умови праці.
«Комплексна реформа Держпраці має забезпечити прозорість, ефективність і людиноцентричність роботи цієї інспекції як для роботодавців, так і для працівників», – сказала заступниця міністра економіки, довкілля та сільського господарства Дарія Марчак.
Цифрова трансформація та подальші кроки
Після затвердження нової постанови Міністерство економіки працюватиме над внесенням змін до власних нормативно-правових актів для практичної реалізації оновлених повноважень служби. Одним із ключових напрямків реформи стане цифровізація послуг Держпраці. Заплановано поступовий перехід основних процедур у цифровий формат, що дозволить спростити взаємодію між працівниками, роботодавцями та державною інспекцією, підвищити прозорість процесів, якість даних і забезпечити зручний доступ до сервісів у сфері праці та охорони праці.
Головна мета реформи — трансформувати Держпраці у сучасну установу з чітким мандатом, ризик-орієнтованим підходом, якісною експертизою і передбачуваною практикою, що відповідає європейським стандартам у сфері інспекції праці. Така модель знизить регуляторну невизначеність для бізнесу, посилить захист трудових прав і підвищить рівень довіри до державного контролю у сфері праці.