У 2024 році в Україні стартувала масштабна реформа державної служби, яка внесла суттєві зміни у структуру виплат та скорочення штату. Ця реформа покликана збалансувати бюджет та підвищити ефективність роботи державних органів.
Скорочення штатної чисельності
До 2024 року в центральних органах влади працювало 110 тисяч державних службовців. Проте, за даними штатних розписів, кількість таких працівників мала становити 147 тисяч. Фактично це означало, що бюджет включав виплати для 37 тисяч осіб, які не були працевлаштовані. Таке перевантаження бюджету стало основою для впровадження реформи.
Основні зміни в чисельності персоналу:
- До реформи штатна чисельність персоналу складала 25%.
- Після реформи штатна чисельність скоротилася до 14%.
Це дозволило зменшити витрати на утримання неактивних посад і оптимізувати фінансові ресурси держави.
Зміни в структурі зарплат
Одним із ключових аспектів реформи був перегляд структури виплат державним службовцям. До 2024 року основний оклад становив лише 30% від загальної зарплати, тоді як премії та бонуси складали 70%. Така система була незбалансованою і створювала значну різницю в доходах між працівниками.
Нові правила:
- Основний оклад зріс до 70% від загальної зарплати.
- Премії обмежені до 30%.
Ця зміна спрямована на стабілізацію доходів службовців і забезпечення прозорості у виплатах.
Відомства з найбільшим зростанням зарплат
Найбільше від реформи виграли працівники кількох ключових міністерств, де зросли середні зарплати.
Найвищі зарплати у 2024 році отримують чиновники таких відомств:
- Міністерство економіки:
- Зарплата зросла з 38 тисяч до 77 тисяч гривень.
- Міністерство цифрової трансформації (Мінцифри):
- Середня зарплата перевищила 50 тисяч гривень.
- Міністерство юстиції (Мін’юст):
- Також середній рівень зарплат у 2024 році сягнув понад 50 тисяч гривень.
- Міністерство фінансів (Мінфін):
- Зарплати службовців цього міністерства також зросли понад 50 тисяч гривень.
Індексація зарплат у 2024 році
У зв’язку з підвищенням зарплат у державному секторі, роботодавці зобов’язані проводити індексацію виплат. У разі невиконання цієї вимоги, на компанії чекають штрафні санкції. Це важливий крок у забезпеченні справедливих умов праці для всіх співробітників державних органів.
Що таке індексація зарплат
Індексація — це процес коригування заробітної плати з урахуванням рівня інфляції, щоб зберегти купівельну спроможність громадян. У 2024 році ця процедура є обов’язковою для всіх роботодавців у державному секторі.