Верховна Рада України у першому читанні підтримала законопроєкт, який розширює можливості критично важливих підприємств оборонно-промислового комплексу щодо найму та тимчасового бронювання військовозобов’язаних працівників.
Про це розповідає News IO
Нові умови бронювання для підприємств ОПК
Згідно з новими законодавчими ініціативами, підприємства оборонної галузі отримають право укладати трудові договори з військовозобов’язаними, навіть якщо ті не перебувають на обліку у територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки (ТЦК), мають неналежно оформлені військово-облікові документи або знаходяться у розшуку. Винятком є лише ті громадяни, які ухиляються від мобілізації чи військового обліку за статтями 336 та 337 Кримінального кодексу України.
«Документ передбачає, що підприємства зможуть укладати трудовий договір із військовозобов’язаними, які не перебувають на обліку в ТЦК, мають неналежно оформлені документи або навіть перебувають у розшуку».
Порядок бронювання та умови звільнення
Працівники, які підпадають під дію законопроєкту, отримуватимуть тимчасове бронювання на строк до 45 днів. За цей час вони зобов’язані привести свої військово-облікові документи у відповідність до чинного законодавства. Якщо цього не відбудеться, підприємство матиме право розірвати трудовий договір з працівником.
Таким чином, ухвалений законопроєкт має на меті забезпечити безперервну роботу стратегічно важливих підприємств оборонної промисловості, не порушуючи при цьому вимог законодавства у сфері військового обліку та мобілізації.