Комитет социальной политики Верховной Рады Украины рекомендовал поддержать проект обновленного Трудового кодекса, который содержит ряд новаций для семей с детьми. Среди ключевых изменений — введение четырехмесячного оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком до достижения им восьми лет.
Об этом сообщает News IO
Особенности нового отпуска для родителей
Согласно проекту кодекса, каждый из родителей имеет право на два месяца оплачиваемого отпуска для ухода за ребенком, который можно использовать как частями, так и одновременно или по очереди. Для одиноких родителей предусмотрена возможность использовать все четыре месяца. При этом в Верховной Раде подчеркивают, что это нововведение не заменяет, а дополняет уже действующие гарантии.
«Важно, что государство сохраняет все действующие гарантии: неоплачиваемые отпуска до достижения ребенком 3 и 6 лет остаются доступными по желанию семьи», – подчеркнули в Раде, опровергая сообщения о том, что проект нового Трудового кодекса якобы сокращает «декрет» до четырех месяцев.
В Министерстве экономики также подчеркивают, что информация о сокращении срока отпуска является некорректной. Ведомство объясняет, что различные виды отпусков имеют разное назначение и не заменяют друг друга.
Сохранение основных трудовых гарантий
Проект Трудового кодекса гарантирует сохранение стандартного отпуска в связи с беременностью и родами — 126 календарных дней (70 дней до родов и 56 после). Также остается отпуск для ухода за ребенком до трех лет с сохранением рабочего места и уплатой ЕСВ за женщину в период нахождения в отпуске.
Новый оплачиваемый отпуск для ухода за ребенком распределяется поровну между матерью и отцом, передать свою часть другому из родителей не разрешается. Если ребенка воспитывает только один из родителей, он или она может воспользоваться всеми четырьмя месяцами. Отпуск доступен до достижения ребенком восьмилетнего возраста, что соответствует нормам европейской директивы и является дополнительной гарантией для семей.
В Министерстве экономики добавили, что проект Трудового кодекса также сохраняет другие важные социальные гарантии:
- запрет увольнения работников с детьми до полутора лет или ребенка с инвалидностью;
- защита прав одиноких матерей и отцов с детьми до 14 лет;
- гарантии для беременных относительно прохождения медицинских осмотров с сохранением оплаты труда.
В январе правительство сообщило, что Кабинет министров подготовил проект нового Трудового кодекса, который нацелен на комплексное обновление правил труда, заменив действующее законодательство, действующее еще с 1971 года.
Министерство экономики подчеркивает, что обновление Трудового кодекса является частью евроинтеграционных обязательств Украины. Документ предусматривает внедрение более 30 директив ЕС, в том числе относительно рабочего времени, прозрачных и предсказуемых условий труда, сочетания работы с семейными обязанностями и охраны труда.
В ноябре прошлого года Верховная Рада приняла закон, который будет способствовать поддержке семей с детьми. Среди других изменений — повышение размера выплат при рождении ребенка и для ухода за ним, что вступит в силу с 2026 года.