росія зіткнулася з гострою нестачею робочої сили, що стала найсерйознішою за останні десятиліття. Щоб компенсувати дефіцит працівників, країна активно залучає трудових мігрантів із Південної Азії, зокрема з Індії, Шрі-Ланки, Бангладеш та інших держав. Такий підхід став відповіддю на демографічну кризу та наслідки війни проти України.
Про це розповідає News IO
Зростання кількості трудових мігрантів з Південної Азії
За оцінками російських чиновників, до кінця цього десятиліття економіка може відчувати брак близько 11 мільйонів працівників. Традиційно росія залучала мігрантів із Центральної Азії, але зараз рекрутингові агентства значно розширили географію пошуку спеціалістів, орієнтуючись на найчисельніші країни світу.
У грудні під час візиту президента володимира путіна до Нью-Делі питання трудової міграції стало одним із ключових. У рамках цього візиту сторони підписали угоду, яка спрощує процедури тимчасового працевлаштування для громадян Індії. Ще до підписання цієї угоди кількість дозволів на роботу для індійців зросла: у 2025 році вже понад 56 тисяч індійських громадян отримали такі дозволи, тоді як у 2021 році їх було лише близько 5 тисяч. Загалом у 2025 році росія видала понад 240 тисяч дозволів на роботу для іноземців, що є максимальним показником щонайменше з 2017 року.
«Значна частина приросту припадає на громадян Індії, Бангладеш, Шрі-Ланки та Китаю. У 2025 році працівники з Південної Азії почали працювати на комунальних роботах у великих містах Росії, а також у будівництві, ресторанах та міських службах».
Виклики для ринку праці та довгострокові наслідки
Рекрутингові агентства відзначають суттєві зміни на ринку праці рф. Компанії дедалі частіше віддають перевагу працівникам, які прив’язані до конкретного роботодавця візами та контрактами, оскільки мігранти з безвізових країн схильні частіше змінювати місце роботи. Деякі агентства вже відкрили навчальні центри в Індії, щоб готувати спеціалістів, зокрема зварювальників, а також організовують курси російської мови для майбутніх працівників сфери послуг.
Війна проти України значно ускладнила ситуацію на ринку праці. Через мобілізацію та переведення працівників у військово-промисловий комплекс, а також виїзд з країни від 500 до 800 тисяч осіб працездатного віку, дефіцит кадрів лише загострився. Після теракту в Crocus City Hall у 2024 році правила безвізової міграції були посилені, що ще більше скоротило кількість іноземних працівників у країні.
Великі компанії вже відчувають кадровий голод. Наприклад, гірничодобувний гігант Норнікель минулого року фіксував нестачу близько 10 тисяч працівників у Сибіру, а суднобудівна корпорація Ak Bars повідомляє про дефіцит 1,5–2 тисяч спеціалістів, що змушує працювати лише на половину потужностей.
росія також намагається залучати працівників із Північної Кореї, кількість яких збільшується з 2022 року. Роботодавці часто віддають перевагу працівникам з Азії, оскільки їхня заробітна плата є нижчою.
Експерти наголошують, що проблема дефіциту робочої сили в росії має системний характер. Через старіння населення та зменшення частки молоді брак кадрів залишатиметься одним із головних викликів для економіки країни протягом наступних десятиліть.