Комітет соціальної політики Верховної Ради України рекомендував підтримати проєкт оновленого Трудового кодексу, який містить низку новацій для сімей із дітьми. Серед ключових змін — введення чотиримісячної оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею віку восьми років.
Про це розповідає News IO
Особливості нової відпустки для батьків
Згідно з проєктом кодексу, кожен із батьків має право на два місяці оплачуваної відпустки для догляду за дитиною, якою можна скористатися як частинами, так і одночасно або по черзі. Для самотніх батьків передбачена можливість використати всі чотири місяці. При цьому у Верховній Раді наголошують, що це нововведення не замінює, а доповнює вже чинні гарантії.
«Важливо, що держава зберігає всі чинні гарантії: неоплачувані відпустки до досягнення дитиною 3 і 6 років залишаються доступними за бажанням родини», – наголосили у Раді, заперечуючи повідомлення про те, що проєкт нового Трудового кодексу нібито скорочує «декрет» до чотирьох місяців.
У Міністерстві економіки також підкреслюють, що інформація про скорочення терміну відпустки є некоректною. Відомство пояснює, що різні види відпусток мають різне призначення та не замінюють одна одну.
Збереження основних трудових гарантій
Проєкт Трудового кодексу гарантує збереження стандартної відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами — 126 календарних днів (70 днів до пологів і 56 після). Також залишається відпустка для догляду за дитиною до трьох років зі збереженням робочого місця і сплатою ЄСВ за жінку в період перебування у відпустці.
Нова оплачувана відпустка для догляду за дитиною розподіляється порівну між матір’ю та батьком, передати свою частину іншому з батьків не дозволяється. Якщо дитину виховує лише один із батьків, він або вона може скористатися всіма чотирма місяцями. Відпустка доступна до досягнення дитиною восьмирічного віку, що відповідає нормам європейської директиви і є додатковою гарантією для родин.
У Міністерстві економіки додали, що проєкт Трудового кодексу також зберігає інші важливі соціальні гарантії:
- заборона звільнення працівників із дітьми до півтора року або дитиною з інвалідністю;
- захист прав одиноких матерів і батьків із дітьми до 14 років;
- гарантії для вагітних щодо проходження медичних оглядів із збереженням оплати праці.
У січні уряд повідомив, що Кабінет міністрів підготував проєкт нового Трудового кодексу, який має на меті комплексно оновити правила праці, замінивши діюче законодавство, що діє ще з 1971 року.
Міністерство економіки підкреслює, що оновлення Трудового кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України. Документ передбачає впровадження понад 30 директив ЄС, зокрема щодо робочого часу, прозорих і передбачуваних умов праці, поєднання роботи з сімейними обов’язками та охорони праці.
У листопаді минулого року Верховна Рада ухвалила закон, який сприятиме підтримці сімей із дітьми. Серед інших змін — підвищення розміру виплат при народженні дитини та для догляду за нею, що набуде чинності з 2026 року.