Співвласник «Нової Пошти» Володимир Поперешнюк поділився інформацією про нововведення в компанії, які були натхненні діяльністю DOGE (Департаменту ефективності уряду США), очолюваного Ілоном Маском. Він звернув увагу на те, що зростання компанії, яка на сьогодні налічує близько 30 тисяч працівників, супроводжується розширенням управлінського та адміністративного апарату.
Про це розповідає News IO
У своїй публікації на Facebook Поперешнюк підкреслив, що «Нова Пошта» стикається з серйозним викликом: «Але як зберегти живу компанію, здатну продовжувати генерувати і реалізовувати вау-ідеї? Як не перетворитися на неповоротку забюрокрачену корпорацію, з лайном коридорних війн та єдиною мотивацією менеджменту, що зводиться до гасла «аби не помилитися»? Одна з ідей — створити департамент ефективності компанії, аналог DOGE».
Аудит працівників для покращення процесів
Поперешнюк також наголосив, що комерційна компанія має суттєві відмінності від державних структур, де звільнення працівників може призвести до поліпшення. «Зазвичай потрібні всі працівники, а звільнення ведуть до втрат», — зазначив він. Зростання «Нової Пошти» вимагає збільшення кількості працівників, а не їх скорочення. Тому аудит буде проведений лише для тих, хто не займається безпосередньо обробкою посилок.
Володимир планує класифікувати працівників на дві категорії: тих, хто підтримує життєдіяльність компанії, і тих, хто її розвиває та удосконалює. Це дозволить зосередити ресурси на розвитку та виявити зайві й шкідливі процеси, які потребують усунення. «Важливо прибрати все, що заважає компанії розвиватися та рухатися уперед», — додав він.
Про DOGE та його вплив
DOGE — це тимчасовий орган, що перебуває під керівництвом Ілона Маска, і його мета полягає у зменшенні державних витрат, зокрема через скорочення штатів. Хоча організація має рекомендаційний характер, повідомлення ЗМІ свідчать про те, що її діяльність не є надто ефективною.
«Ілон Маск встановив ігровий ПК в офісі DOGE — департаменту, що шукає неефективних працівників в уряді США».