Міністерство праці США (DOL) завершило розслідування щодо діяльності компанії Scale AI на предмет дотримання федерального закону про справедливі трудові стандарти (FLSA). Захід стосувався перевірки класифікації працівників компанії як незалежних підрядників та питань щодо виплати заробітної плати.
Про це розповідає News IO
Особливості розслідування та позиції компаній
Раніше, у березні, з’явилася інформація про те, що Scale AI перевіряли на відповідність вимогам FLSA – закону, покликаного захистити працівників від зловживань роботодавців під час класифікації персоналу та оплати праці. Відомо, що перевірці підлягали також HR-партнери компанії – Upwork та Hireart. Обидві організації заявили, що їх не стосується це розслідування, і підтвердили інформацію журналістам.
Scale AI, яка минулого року була оцінена у 13,8 мільярда доларів, використовує велику кількість виконавців, класифікованих як підрядники. Вони виконують ключові завдання у сфері штучного інтелекту — від маркування зображень до роботи з даними для провідних технологічних компаній.
Проблеми з класифікацією персоналу та вплив політичних змін
У компанії неодноразово виникали судові суперечки з колишніми працівниками, які стверджували, що їх некоректно класифікували як підрядників, позбавивши можливості користуватися такими пільгами, як оплачуваний лікарняний, та не забезпечили належну оплату праці.
«Неясно, чому DOL зупинив розслідування».
Точні причини завершення розслідування залишаються неофіційними. Відомо, що останнім часом Міністерство праці США змінило підхід до визначення статусу працівників. З 1 травня відомство оголосило про відмову від жорсткого застосування правил, які діяли під час адміністрації Джо Байдена і робили класифікацію працівників більш суворою.
Розглядається також політичний контекст: генеральний директор Scale AI Олександр Ванг був присутній на інавгурації Дональда Трампа та публічно звертався із закликом «виграти війну в галузі ШІ». До того ж, Майкл Кратсіос, колишній топменеджер компанії, у березні очолив Офіс науки і технологій Білого дому. Попри це, його нова посада не надає йому впливу на діяльність Міністерства праці.
Ні Scale AI, ні DOL не надали офіційних коментарів щодо результатів завершеного розслідування. Ситуація залишається відкритою для спостереження з боку громадськості та експертів у сфері трудових відносин.