Meta активно залучає провідних дослідників у сфері штучного інтелекту до своєї нової лабораторії Superintelligence Lab, пропонуючи конкурентні компенсаційні пакети, що оцінюються у мільйони доларів. Водночас чутки про виплату кожному новому співробітнику «підйомних» у розмірі $100 мільйонів не знаходять підтвердження навіть серед топових фахівців компанії.
Про це розповідає News IO
Особливості формування бонусів для AI-лідерів
Під час корпоративної зустрічі керівництво Meta прокоментувало заяву Сема Альтмана, генерального директора OpenAI, стосовно нібито надмірних бонусів для лідерів у сфері штучного інтелекту. Технічний директор Meta Ендрю Босворт пояснив, що лише поодинокі кандидати на найвищі посади можуть отримувати компенсаційні пропозиції подібного масштабу, і ці виплати зовсім не є «підйомними».
Altman was “suggesting that we’re doing this for every single person,” Bosworth reportedly said at the meeting. “Look, you guys, the market’s hot. It’s not that hot”.
Найбільші суми у Meta формуються переважно з обмежених акційних опціонів (RSU), які виплачуються залежно від строку роботи або досягнення визначених результатів. Для керівників компанії загальний обсяг компенсації може сягати $100 мільйонів за чотири роки, але це радше виняток. Наприклад, сам Босворт та інші топ-менеджери щорічно отримують виплати у розмірі $20–24 мільйони.
Кадрові переходи та AI-стратегія Meta
Недавно дослідник Лукас Байєр повідомив, що разом із двома колегами з офісу OpenAI у Цюриху переходить до Meta. Він спростував інформацію про $100 мільйонів «підйомних» і наголосив, що його досвід у сфері комп’ютерного зору відповідає AI-стратегії Meta, яка фокусується на розважальних технологіях. Зокрема, компанія вже розробляє рішення з використанням штучного інтелекту для гарнітур Quest VR, а також розумних окулярів Ray-Ban і Oakley.
Meta також запросила до співпраці Трапіта Бансала – відомого експерта з AI-моделей мислення, який працював в OpenAI із 2022 року. Це свідчить про готовність компанії інвестувати значні кошти у залучення унікальних талантів, незважаючи на високу конкуренцію на ринку AI-фахівців.
Варто зазначити, що деякі великі виплати мають інший характер. Засновник і CEO компанії Scale Александер Ван отримає понад $100 мільйонів у рамках угоди з Meta про придбання 49% бізнесу. Відомо, що $14 мільярдів, які сплачує Meta, будуть розподілені між акціонерами Scale у вигляді дивідендів, і Ван, як основний акціонер, отримає значну частину цієї суми.
Попри те, що компанія не пропонує $100 мільйонів усім охочим, Meta продовжує інвестувати великі кошти у залучення найкращих AI-експертів. Один із інвесторів повідомив, що досліднику у сфері AI запропонували $18 мільйонів, але він віддав перевагу стартапу Thinking Machines Lab під керівництвом Міри Мураті, обравши меншу, але перспективнішу винагороду.