Кабінет Міністрів України передав до Верховної Ради проєкт сучасного Трудового кодексу, який має замінити чинне трудове законодавство, що діє з 1971 року. Про це повідомили у Міністерстві економіки, довкілля та сільського господарства. У відомстві підкреслили, що новий документ покликаний комплексно реформувати правила праці та впровадити європейські стандарти у сфері трудових відносин.
Про це розповідає News IO
Основні новації нового Трудового кодексу
Згідно з заявою Міністерства економіки, оновлення кодексу є частиною євроінтеграційних зобов’язань України та передбачає імплементацію понад 30 директив Європейського Союзу. Зокрема, йдеться про регулювання робочого часу, забезпечення прозорих та передбачуваних умов праці, поєднання трудової діяльності з сімейними обов’язками, охорону праці та інші ключові напрямки.
Міністр економіки Олексій Соболєв пояснив, що проєкт розроблений для адаптації трудового законодавства до потреб сучасної економіки та стандартів ЄС. Він наголосив на необхідності системного оновлення, оскільки
“Ринок праці в Україні досі функціонує за Кодексом законів про працю 1971 року й не встигає за реальністю, особливо після пандемії та в умовах повномасштабної війни. Точкові правки не прибирають суперечностей, тому потрібне системне оновлення”.
Ключові зміни у сфері трудових відносин
Прем’єр-міністерка Юлія Свириденко зазначила, що новий кодекс має стати стартом для реформи ринку праці та врахувати зміни в економічній структурі, форматах зайнятості й потребах роботодавців і працівників. Команда Мінекономіки працювала над проєктом понад два роки, враховуючи сучасні тенденції.
- Визначено вісім ознак трудових відносин, що сприятиме зменшенню правової невизначеності та детінізації зайнятості. За попередніми оцінками, обсяги детінізації ринку праці можуть сягнути 43 мільярдів гривень на рік.
- Кількість типів трудових договорів збільшена з шести до дев’яти, із чітким регулюванням сучасних форматів роботи, включаючи дистанційну, надомну, нефіксований робочий час. Працівники зможуть укладати кілька типів договорів одночасно.
- Електронні документи прирівнюються до паперових у трудових відносинах.
- Запроваджується прозорий механізм визначення мінімальної заробітної плати як місячної, так і погодинної, у відповідності до стандартів ЄС.
- Передбачені гнучкі режими праці для працівників із дітьми, а також рівні права для обох батьків на відпустку для догляду за дитиною — і мати, і батько зможуть взяти по два місяці відпустки.
- Впроваджено ризик-орієнтований підхід до інспекції праці.
- Запроваджено механізми поєднання навчання та першої роботи для молоді (учнівський трудовий договір).
Юлія Свириденко наголосила, що ухвалення цього кодексу є важливим етапом для подальшої євроінтеграції держави. Документ передбачає втілення понад 30 директив ЄС, а також регламентів і конвенцій Міжнародної організації праці. Новий Трудовий кодекс стане одним із ключових кроків для реалізації Стратегії зайнятості населення до 2030 року, яку уряд затвердив під час засідання.
Далі парламент має розглянути цей законопроєкт у першому читанні. Міністерство економіки запрошує до професійного обговорення документа народних депутатів, соціальних партнерів, бізнес-спільноту та експертів у межах парламентської процедури.
Нагадаємо, що у листопаді Україна досягла домовленості з Міжнародним валютним фондом щодо нової 48-місячної розширеної програми фінансування, обсягом близько 8,1 млрд доларів США. Однією з умов є заходи для детінізації економіки, зокрема усунення лазівок у чинному трудовому кодексі.