Ринок праці України у 2025 році характеризується значним дефіцитом кваліфікованих працівників. За оцінками експертів, понад 70% українських компаній повідомляють про гостру нестачу кадрів, що негативно впливає на ефективність роботи підприємств різних сфер.
Про це розповідає News IO
Причини дефіциту кадрів у 2025 році
Серед ключових причин кадрового дефіциту експерти виділяють кілька факторів. По-перше, це масова трудова міграція українців за кордон, яка посилилася останніми роками. По-друге, демографічна криза та старіння населення призводять до скорочення кількості працездатних громадян. По-третє, низка спеціальностей втрачає актуальність, а система освіти не завжди відповідає сучасним вимогам ринку праці.
«Більшість українських компаній нині стикаються з гострим браком працівників — понад 70% організацій повідомляють про значний дефіцит кадрів».
Нові тенденції на ринку праці
У відповідь на дефіцит фахівців, компанії дедалі частіше впроваджують нові стратегії залучення та утримання персоналу. Зокрема, набувають популярності програми професійного навчання для молоді, дистанційна робота та гнучкі графіки. Компанії також розглядають залучення іноземних фахівців, щоб компенсувати нестачу кадрів на місцевому ринку.
Експерти відзначають, що у 2025 році конкуренція за кваліфікованих працівників лише зростатиме, а роботодавці змушені будуть пропонувати привабливіші умови праці, щоб залишатися конкурентоспроможними.